کتاب رهبر تیم فروش واجد شرایط-The Qualified Sales Leader تسلط بر اصول فروش از طریق یک فرآیند ساختاریافته سادگی به هدیه‌ای نامحدود تبدیل می‌شود که به افرادی که بر اصول تسلط دارند، ارائه می‌شود. رویکرد ساختاریافته. یک فرآیند فروش به‌خوبی تعریف‌شده، نقشه‌راهی برای موفقیت فراهم می‌کند و نمایندگان را در مراحل حیاتی از کشف تا بستن قرارداد راهنمایی می‌کند. با پیروی از یک رویکرد ساختاریافته،

کتاب هنر جنگ The War of Art 1. مقاومت دشمن خلاقیت و رشد شخصی است مقاومت سمی‌ترین نیروی روی زمین است. این ریشه‌ی نارضایتی بیشتری نسبت به فقر، بیماری و ناتوانی جنسی است. تعریف مقاومت: مقاومت نیرویی نامرئی و درونی است که در برابر تلاش‌های خلاقانه و رشد شخصی مقاومت می‌کند. این به صورت‌های زیر ظاهر می‌شود: تعلل، شک به خود، ترس، توجیه، اعتیاد، خودتخریبی.

کتاب خوب به عالی | good to great 1. رهبری سطح 5: فروتنی و اراده حرفه‌ای رهبران سطح 5 نیازهای خود را از خود دور کرده و به هدف بزرگ‌تر ساختن یک شرکت بزرگ هدایت می‌کنند. ترکیب پارادوکسیکال. رهبران سطح 5 فروتنی شخصی را با اراده حرفه‌ای شدید ترکیب می‌کنند. آن‌ها برای شرکت خود بلندپرواز هستند، نه برای خودشان، و موفقیت را به عوامل خارجی نسبت

کتاب چگونه زنان پیشرفت می‌کنند – how women rise شناسایی و غلبه بر رفتارهای محدودکننده‌ای که زنان را عقب نگه می‌دارد زنان اغلب تجربیات بسیار متفاوتی در محیط کار دارند و ممکن است واکنش‌های متفاوتی از همکاران خود دریافت کنند. خودآگاهی کلید است. زنان با چالش‌های منحصر به فردی در محیط کار مواجه می‌شوند که اغلب از انتظارات اجتماعی و عادات ریشه‌دار ناشی می‌شود. این

کتاب رهبران آخر می‌خورند leaders eat last کتاب Leaders Eat Last نوشتهٔ سایمون سینک (Simon Sinek) است که به موضوع رهبری و مدیریت سازمانی می‌پردازد. این کتاب به بررسی نحوهٔ ایجاد محیط‌های کاری سالم و مؤثر می‌پردازد، جایی که رهبران به دنبال رفاه و امنیت تیم‌های خود هستند و نه صرفاً رسیدن به اهداف فردی یا سازمانی. سایمون سینک در این کتاب استدلال می‌کند که

کتاب فرآیند استخدام بر اساس نگرش مقدمه: اهمیت فرآیند استخدام فرآیند استخدام یکی از مهم‌ترین مراحل در رشد و توسعه یک سازمان است. استخدام افراد مناسب می‌تواند به موفقیت یک سازمان در بلندمدت کمک کند، اما اگر انتخاب‌ها به درستی انجام نشوند، می‌توانند مشکلات متعددی به بار بیاورند. در این میان، بسیاری از کارفرمایان و مدیران منابع انسانی معمولاً بر مهارت‌های فنی و سوابق شغلی