هنر شروع کردن 1. ایجاد معنا: پایه و اساس سازمان‌های بزرگ بهترین دلیل برای شروع یک سازمان، ایجاد معناست – خلق محصول یا خدمتی که جهان را به مکانی بهتر تبدیل کند. هدف، موفقیت را هدایت می‌کند. سازمان‌های بزرگ بر پایه‌ی معنا ساخته می‌شوند، نه فقط سود. آن‌ها به دنبال بهبود جهان به نوعی هستند، خواه با افزایش کیفیت زندگی، اصلاح یک اشتباه، یا حفظ چیزی
کتاب زندگی 3.0 آینده هوش: بازنگری در “زندگی 3.0” و پیامدهای دگرگون‌کننده هوش مصنوعی کتاب “زندگی 3.0: انسان بودن در عصر هوش مصنوعی” اثر مکس تگمارک، فیزیکدان و پژوهشگر هوش مصنوعی، کاوشی عمیق و چندوجهی در مورد آینده بشریت و حیات در مواجهه با ظهور هوش مصنوعی پیشرفته است. این اثر نه تنها به جنبه‌های فنی، بلکه به پیامدهای فلسفی، اخلاقی و وجودی هوش مصنوعی
کتاب چگونه از نگرانی دست برداریم و زندگی کنیم 1. تحلیل و حل مشکلات نگرانی به صورت سیستماتیک “من شش مرد خدمتگزار صادق دارم (آن‌ها همه چیزهایی که می‌دانستم به من آموختند): نام‌هایشان چه، چرا، کی، چگونه، کجا و کیست.” مشکل را به وضوح تعریف کنید. وقتی با نگرانی مواجه می‌شوید، ابتدا دقیقاً مشخص کنید که از چه چیزی نگران هستید. آن را بنویسید تا وضوح
کتاب بنیان‌گذاران در کار Founders at Work کتاب “Founders at Work: Stories of Startups’ Early Days” اثری از جسیکا لیوینگستون، صرفاً مجموعه‌ای از مصاحبه‌ها نیست؛ بلکه پنجره‌ای بی‌نظیر به دنیای پرفراز و نشیب بنیان‌گذاران شرکت‌های تکنولوژی پیشرو در دوران آغازین آن‌هاست. این کتاب که از طریق گفتگوهای صمیمانه و عمیق با چهره‌هایی مانند استیو وازنیاک (هم‌بنیان‌گذار اپل)، چاد هرلی (بنیان‌گذار یوتیوب)، و بنیان‌گذاران لینکدین، پی‌پل،
کتاب جستجوی متعصبانه- Fanatical Prospecting 1. جستجوی مشتاقانه پایه و اساس موفقیت در فروش است گران‌ترین کاری که می‌توانید در فروش انجام دهید، صرف وقت با مشتری نادرست است. جستجوی مداوم موفقیت را تقویت می‌کند. برترین عملکردها در فروش، جستجوگران بی‌وقفه و توقف‌ناپذیری هستند که به طور وسواسی لوله‌ی خود را از مشتریان واجد شرایط پر نگه می‌دارند. آن‌ها در هر زمان و مکانی جستجو می‌کنند
کتاب هفته کاری چهار ساعته تعریف سبک زندگی جدید ثروتمندان نوین ثروتمندان نوین (NR) کسانی هستند که برنامه‌ی زندگی به تعویق افتاده را رها کرده و با استفاده از ارز ثروتمندان نوین: زمان و تحرک، سبک زندگی لوکس را در حال حاضر ایجاد می‌کنند. بازنشستگی سنتی را رد کنید. ثروتمندان نوین تمرکز خود را بر توزیع “بازنشستگی‌های کوچک” در طول زندگی می‌گذارند به جای انتظار
