کتاب تأثیر- influence 1. قدرت تأثیرگذاری خودکار: درک میانبرهای ذهنی ما از آنجا که فناوری می‌تواند بسیار سریع‌تر از ما تکامل یابد، ظرفیت طبیعی ما برای پردازش اطلاعات احتمالاً به طور فزاینده‌ای ناکافی خواهد بود تا با تغییرات، انتخاب‌ها و چالش‌های فراوانی که ویژگی زندگی مدرن است، مقابله کند. پاسخ‌های خودکار زمان را صرفه‌جویی می‌کنند. در دنیای پیچیده ما، اغلب به میانبرهای ذهنی برای تصمیم‌گیری سریع
خلاصه کتاب عملی کردن ایده ها ایده‌ها بدون اجرا هیچ ارزشی ندارند: سازماندهی و اقدام کلید موفقیت هستند خلاقیت، درخشان‌ترین کاتالیزور برای پیشرفت و نوآوری است، اما در عین حال می‌تواند به بزرگترین مانع نیز تبدیل شود. دلیل این تناقض در این نهفته است که صرفاً داشتن ایده‌های درخشان کافی نیست. بسیاری از ایده‌های خلاقانه و انقلابی هرگز به مرحله‌ی عمل نمی‌رسند، چرا که خالقان
خلاصه کتاب ارتقاء «ارتقاء: محدودیت‌های خود را پشت سر بگذارید و موفقیت را در خود و دیگران باز کنید» کتاب «Elevate: Push Beyond Your Limits and Unlock Success in Yourself and Others» راهنمایی جامع برای دستیابی به پتانسیل کامل است. این کتاب بر این ایده مرکزی بنا شده است که توانمندسازی نه تنها برای رشد شخصی و حرفه‌ای بلکه برای کمک به دیگران در رسیدن
خلاصه کتاب پتانسیل پنهان 1. مهارت‌های شخصیتی: پایه‌های پتانسیل پنهان شخصیت بیش از داشتن اصول است. این یک توانایی آموخته شده برای زندگی بر اساس اصول شماست. مهارت‌های شخصیتی اساسی هستند. آن‌ها بلوک‌های سازنده‌ای هستند که به افراد امکان می‌دهند پتانسیل پنهان خود را باز کنند و به چیزهای بزرگتری دست یابند. برخلاف استعدادهای ذاتی یا توانایی‌های شناختی، مهارت‌های شخصیتی می‌توانند در طول زمان توسعه یابند
خلاصه کتاب مثل همیشه (Same as Ever) 1. جهان بر نخ نازکی آویزان است: رویدادهای کوچک تاریخ را شکل می‌دهند اگر بدانید کجا بوده‌ایم، متوجه می‌شوید که هیچ ایده‌ای نداریم به کجا می‌رویم. تاریخ با شانس شکل می‌گیرد. بسیاری از تغییرات مهم در تاریخ به دلیل برخوردها یا تصمیمات تصادفی و غیرقابل پیش‌بینی رخ داده‌اند که به نتایج غیرمنتظره‌ای منجر شده‌اند. تلاش برای ترور فرانکلین دی.
هنر شروع کردن 1. ایجاد معنا: پایه و اساس سازمان‌های بزرگ بهترین دلیل برای شروع یک سازمان، ایجاد معناست – خلق محصول یا خدمتی که جهان را به مکانی بهتر تبدیل کند. هدف، موفقیت را هدایت می‌کند. سازمان‌های بزرگ بر پایه‌ی معنا ساخته می‌شوند، نه فقط سود. آن‌ها به دنبال بهبود جهان به نوعی هستند، خواه با افزایش کیفیت زندگی، اصلاح یک اشتباه، یا حفظ چیزی
