زنان اغلب تجربیات بسیار متفاوتی در محیط کار دارند و ممکن است واکنش‌های متفاوتی از همکاران خود دریافت کنند. خودآگاهی کلید است. زنان با چالش‌های منحصر به فردی در محیط کار مواجه می‌شوند که اغلب از انتظارات اجتماعی و عادات ریشه‌دار ناشی می‌شود. این رفتارها، در حالی که ممکن است در اوایل کار مفید بوده باشند، می‌توانند به موانعی برای پیشرفت تبدیل شوند. رفتارهای محدودکننده‌ی رایج شامل موارد زیر است: تردید در ادعای دستاوردها انتظار برای اینکه دیگران به طور خودجوش به مشارکت‌ها توجه کنند و پاداش دهند ارزش‌گذاری بیش از حد بر تخصص به بهای مهارت‌های رهبری ایجاد روابط بدون استفاده مؤثر از آن‌ها غلبه بر محدودیت‌ها نیازمند قصد و نیت است. شناسایی این الگوها اولین گام به سوی تغییر است. زنان باید به طور فعال برای تغییر چارچوب فکری خود و پذیرش رفتارهای جدیدی که با اهداف شغلی‌شان همخوانی دارد، تلاش کنند. این ممکن است شامل به چالش کشیدن باورهای دیرینه درباره‌ی فروتنی، شایستگی و روابط حرفه‌ای باشد. برای مشاهده کل خلاصه کتاب لازم است عضو الماسی سایت راه‌مدیران شوید. عضویت الماسی